本報訊（全媒體記者  顏朝輝）為進(jìn)一步強化國企人才隊伍建設(shè)，充實集聚國企經(jīng)營管理人才，改善國有企業(yè)員工結(jié)構(gòu)，遂發(fā)展集團積極響應(yīng)市委組織部“深入推進(jìn)人才強市戰(zhàn)略的十條措施”，近年來，遂發(fā)展集團已跟隨“遂州英才”招攬行動前往清華、同濟等高校進(jìn)行招聘。目前已經(jīng)引進(jìn)3名高層次專業(yè)人才，今年將繼續(xù)加強人才引進(jìn)力度，擬在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、工程項目建設(shè)管理、融資債券發(fā)行等各個企業(yè)經(jīng)營管理領(lǐng)域，引進(jìn)7名專業(yè)人才。

　　近年來，遂發(fā)展集團在推動國企人事制度改革上做了很多嘗試和努力，市場化招聘就是其中之一。遂發(fā)展集團人力資源部負(fù)責(zé)人介紹說，此次面向全國進(jìn)行專業(yè)化人才招聘體現(xiàn)了集團“人才強企”的發(fā)展戰(zhàn)略，專業(yè)市場化人才引進(jìn)除在住房等生活保障有政策傾斜外，我們將對專業(yè)化人才體現(xiàn)出最大的誠意，在薪資待遇上將跳出固有的薪資結(jié)構(gòu)和水平，參照同行業(yè)市場化水平確定待遇。

“同時，我們還將在強化人才管理上下功夫，確保人才引進(jìn)實效?！睋?jù)介紹，遂發(fā)展集團在現(xiàn)有的科學(xué)管理基礎(chǔ)上，還將進(jìn)一步加強對招聘人員的管理考核，明確崗位任務(wù)及目標(biāo)責(zé)任制，完善考核機制，以契約化管理，實現(xiàn)市場化來、市場化去，以市場化的管理和激勵約束方式吸引聚集國際、國內(nèi)優(yōu)秀人才。

　　除跟隨“遂州英才”行動外出招攬人才外，遂發(fā)展集團多措并舉利用報紙、網(wǎng)絡(luò)等媒體加大對財務(wù)、管理以及各專業(yè)領(lǐng)域人才的招聘宣傳，并采取獵頭招聘相結(jié)合的方式，招引高端人才。截至目前，集團各專業(yè)領(lǐng)域儲備研究生及高級職稱以上人員20余人。

　　據(jù)悉，為推進(jìn)公司人才梯隊建設(shè)，加快構(gòu)建優(yōu)秀后備人才隊伍，遂發(fā)展集團立足三年一個周期的儲備需要，選拔培養(yǎng)年輕后備人才，制定了《優(yōu)秀年輕后備人才遞進(jìn)培養(yǎng)暫行辦法》，對企業(yè)后備人才的推薦選拔、集中培訓(xùn)、管理和使用做出明確規(guī)定。集團公司將不僅對入庫的后備人才進(jìn)行嚴(yán)格管理，擬定實踐（頂崗）鍛煉計劃，實踐（頂崗）鍛煉主要采取掛職鍛煉的方式進(jìn)行，每年還將對后備人才開展一次專項考核，在競聘上崗或調(diào)整補充時，同等條件下優(yōu)先使用后備人才。